Das Bewerbungsverfahren.

Vom Hauptbüro in Bornem aus steuert das JOY'N US Team die Recruiting- und Auswahlverfahren für den Großteil der Niederlassungen in Luxemburg und Belgien. Das Team aus erfahrenen Senior Recruitern bearbeitet alle eingehenden Bewerbungen und begleitet Sie persönlich über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.

ORIENTIEREN UND BEWERBEN.

Sind sie an einer spezifischen Stellenausschreibung innerhalb unseres Händlernetzes interessiert? Oder haben Sie Interesse daran, für unsere Marken zu arbeiten? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben zu.

ORIENTIEREN UND BEWERBEN.

Sind sie an einer spezifischen Stellenausschreibung innerhalb unseres Händlernetzes interessiert? Oder haben Sie Interesse daran, für unsere Marken zu arbeiten? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Motivationsschreiben zu.

SCREENING.

Alle eingehenden Bewerbungen werden von unseren erfahrenen Recruitern bearbeitet. Sie prüfen Ihren Lebenslauf hinsichtlich der Anforderungen des jeweiligen Stellenprofils. Nach dieser ersten Auswahl entscheidet der Recruiter, ob Sie für ein telefonisches Auswahlverfahren kontaktiert werden. Passt Ihr Profil zum Aufgabenbereich? Dann folgt ein Vorstellungsgespräch im Hauptbüro in Bornem.

PRÄSENTATION BEIM HÄNDLER.

Anschließend kontaktiert der Recruiter den Geschäftsführer der Niederlassung in der die Stelle zu besetzen ist. Dieser entscheidet, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch in der Niederlassung eingeladen werden.

PRÄSENTATION BEIM HÄNDLER.

Anschließend kontaktiert der Recruiter den Geschäftsführer der Niederlassung in der die Stelle zu besetzen ist. Dieser entscheidet, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch in der Niederlassung eingeladen werden.

HÄNDLERINTERVIEW.

Bei diesem Gespräch geht der Geschäftsführer der Niederlassung verstärkt auf die einzelnen Aspekte des Aufgabenbereichs ein. Nach einer positiven Bewertung werden sie zum letzten Schritt eingeladen: Der Beurteilung.

ASSESSMENT.

Die Beurteilung dient zur Evaluation Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten.

ASSESSMENT.

Die Beurteilung dient zur Evaluation Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten.

VERTRAGSANGEBOT BEIM HÄNDLER.

Im Anschluss an diesen letzten Schritt und nach positivem Ausgang des Gesprächs des Geschäftsführers mit dem Assessor und dem Recruiter kann Ihre Karriere bei BMW beginnen.

WILLKOMMEN IM HÄNDLERNETZ VON BMW GROUP BELUX.

Sobald Sie als Mitarbeiter im Händlernetz beginnen, schlagen wir Ihnen einen Ausbildungsverlauf vor, der auf Ihren Aufgabenbereich zugeschnitten ist.

WILLKOMMEN IM HÄNDLERNETZ VON BMW GROUP BELUX.

Sobald Sie als Mitarbeiter im Händlernetz beginnen, schlagen wir Ihnen einen Ausbildungsverlauf vor, der auf Ihren Aufgabenbereich zugeschnitten ist.